Admiradora da PwC Brasil desde que começou a cursar Ciências Contábeis na Universidade do Estado da Bahia (Uneb), Samara Lago sempre acompanhou os passos da firma nas redes sociais, mas não imaginava que teria a oportunidade de aprender junto com os profissionais da empresa.
Graças ao programa Access Your Potential (AYP), Samara foi uma das escolhidas para participar das sete semanas de mentoria do Programa, além de ter sido premiada com duas bolsas de estudo: uma para aprimorar seus conhecimentos em inglês e outra para um curso de processos criativos, que busca melhorar o senso de criatividade para a elaboração de apresentações.
“Eu fiquei sabendo do projeto porque eu acompanho as redes sociais da PwC Brasil. Vi a proposta, fui ler um pouco, gostei e me inscrevi. Quando me candidatei, confesso que não esperava ser selecionada. Quando saiu o resultado, fiquei muito feliz”, comentou a jovem.
O Programa Access Your Potential proporciona a jovens, entre 16 e 26 anos, a oportunidade de vivenciar mentorias individuais com profissionais da PwC Brasil, sobre temas como carreira, marketing pessoal, entrevistas de emprego e inteligência financeira, além de participarem de webinars e capacitações on-line sobre soluções tecnológicas, liderança e desenvolvimento de competências, design thinking e análise de dados.
A segunda edição do programa foi encerrada com um hackathon imersivo que colocou em prática os conceitos aprendidos. O desafio foi criar soluções para um caso real voltado à inovação, considerando quatro fases (ideação, prototipação, validação e preparação) e apresentação à banca final.
O reconhecimento foi entregue pela PwC Brasil, com o apoio da Trevisan e Hult EF Corporate Education, com a premiação de 20 jovens talentos com bolsas de graduação, MBA e outros cursos de desenvolvimento profissional.
“Temos o compromisso de promover o desenvolvimento de talentos como esses que acompanhamos nos últimos meses. Acreditamos no potencial dessa geração e trabalhamos para impulsionar a carreira dessas pessoas. Assim, colaboramos para um mercado mais diverso e inclusivo”, comenta Leandro Ardito, sócio da PwC Brasil e líder de Sustentabilidade Corporativa, que atuou no escritório de Salvador durante sete anos e liderou a Região Nordeste.
Para Samara, essa experiência ajudará muito no seu futuro profissional. “As mentorias me fizeram refletir sobre a minha profissão e sobre o que quero ser. Para mim, foi muito importante conhecer um pouco desses profissionais e conhecer mais sobre a firma”.
Diversidade
Priorizando a diversidade entre os participantes, a segunda edição do AYP forma uma turma de jovens com escolaridade desde o ensino médio a recém ingressantes em pós-graduação. Além disso, a maioria da turma é formada por mulheres cisgênero(cerca de 60%) seguida por homens cisgênero (40,5%), pessoas não-binárias (2%) e homens trans (0,5%).
A questão racial também foi levada em consideração na formação da segunda turma. Por conta disso, a maior parte dos talentos é de pessoas não-brancas, que somam cerca de 58% (sendo: pardas, 34,4%; pretas, 21,5%; amarelas, 1,5%; e indígenas, 0,5%). O percentual de pessoas brancas é 41,5%. Quem preferiu não declarar representa 0,5%. Com informações de assessoria.
