Levantamento DataFolha realizado a pedido das empresas iFood e Uber revela que 75% dos trabalhadores de aplicativos preferem manter a autonomia do que ter vínculo tradicional a partir da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Apenas 14% responderam que gostariam de ter vínculo formal e, dessa maneira, acessar os benefícios trabalhistas, mesmo que isso resulte em menos flexibilidade de trabalho.
Outras duas respostas ajudam a entender por que a maioria dos entrevistados rejeita ter o serviço adequado à CLT: ao responderem à pergunta “motivos para dirigir ou realizar entregas”, 55% dos trabalhadores da Uber e 62% do iFood optaram pela alternativa “flexibilidade e autonomia para definir quando e onde trabalhar”.
Em outra questão, onde os entrevistados responderam por grau de concordância, o DataFolha quis saber da “experiência ao dirigir ou realizar entregas”: 70% dos trabalhadores da Uber e 70% do iFood responderam que “os aplicativos me oferecem a oportunidade de definir meus horários e locais de trabalho”, em segundo lugar com 63% (Uber) e 74% (iFood) veio “os aplicativos oferecem uma oportunidade de ganhos extras”, em terceiro lugar ficou “os aplicativos oferecem acesso fácil ao trabalho, apenas ligando o aplicativo” com 58% (Uber) e 57% (iFood).
Ainda na questão sobre a “experiência ao dirigir ou realizar entregas”, a quarta resposta mais escolhida pelos trabalhadores da Uber e iFood foi “os aplicativos me oferecem a oportunidade de ganhar dinheiro sem ter um chefe/gerente”, com 57% e 65%, respectivamente. As informações são da Revista Fórum.
