O tradicional aquecimento do mercado de trabalho no fim de ano tem se mostrado uma oportunidade estratégica para quem busca recolocação profissional ou o primeiro emprego em 2025. Com o aumento da demanda no comércio, na indústria, na logística e nos serviços, empresas de todo o país ampliam a oferta de vagas temporárias — que, cada vez mais, funcionam como porta de entrada para contratos efetivos.
O cenário macroeconômico reforça o momento positivo. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil chegou a 5,4% no trimestre encerrado em outubro, um dos menores índices desde 2012. Na Bahia, o desemprego ficou em 8,5%, o menor patamar da série histórica recente, embora ainda acima da média nacional.
Em entrevista ao Bahia Notícias, a especialista em recrutamento e seleção Rafaela Régis destacou que o último trimestre do ano tem favorecido diversos segmentos e ressaltou o papel estratégico das vagas temporárias nos processos de contratação.
“Temporário não significa instável. Para muitas empresas, esse período funciona como um processo seletivo estendido. É quando o profissional mostra, na prática, sua postura, produtividade e capacidade de adaptação. Quem se destaca, costuma ser lembrado quando surgem vagas permanentes”, explicou.
Segundo Rafaela, características consideradas básicas seguem sendo decisivas para a efetivação, como assiduidade, responsabilidade, organização, boa comunicação e interesse em aprender. “O profissional que demonstra comprometimento desde o primeiro dia raramente passa despercebido”, afirmou.
Estratégias para aproveitar o momento
A especialista também pontua que o fim de ano pode representar um “ponto de virada” para quem está fora do mercado. Entre as estratégias recomendadas estão tratar a vaga temporária como uma oportunidade real, manter o currículo atualizado, investir em cursos rápidos, preparar-se para entrevistas e fortalecer o networking.
“Tornar visíveis suas habilidades e resultados faz diferença. Um currículo bem estruturado e um perfil ativo no LinkedIn ajudam a pular etapas. Cursos rápidos em áreas como vendas, atendimento, logística e ferramentas digitais aumentam a empregabilidade de forma imediata”, destacou.
O papel do LinkedIn na busca por emprego
Para a psicóloga e analista de gente e gestão Maria Victoria de Alencar, o LinkedIn se consolidou como uma ferramenta importante, sobretudo para cargos corporativos, mas exige uso estratégico e cauteloso.
“O LinkedIn é um espaço de construção de marca pessoal e profissional. Postar conteúdos relevantes e interagir de forma qualificada ajuda a criar conexões. Mas tudo o que é publicado pode ser interpretado por futuros gestores”, alertou.
Ela observa que postagens excessivamente negativas ou reclamações frequentes sobre empregadores podem impactar processos seletivos. “Não são todas as empresas que analisam redes sociais, mas alguém sempre pode interpretar esse conteúdo de forma desfavorável”, afirmou.
Maria Victoria reforça que, para quem foi demitido, acionar a rede de contatos é um passo essencial. “Falar com amigos, ex-colegas e familiares ainda é uma das formas mais eficazes de acessar oportunidades”, disse.
Além disso, ela aponta que ferramentas digitais e inteligência artificial podem auxiliar candidatos na preparação para entrevistas e na adaptação de currículos, citando plataformas que simulam entrevistas e ajudam no entendimento do perfil das vagas.
“Buscar emprego exige estratégia, organização emocional e perseverança. É um trabalho em si”, concluiu.
Jornal da Chapada
